{"id":5025,"date":"2025-06-30T07:33:20","date_gmt":"2025-06-30T07:33:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ditges.de\/?p=5025"},"modified":"2025-06-30T07:34:44","modified_gmt":"2025-06-30T07:34:44","slug":"handlungsbedarf-bei-zielvereinbarungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ditges.de\/en\/handlungsbedarf-bei-zielvereinbarungen\/","title":{"rendered":"Handlungsbedarf bei Zielvereinbarungen"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5025\" class=\"elementor elementor-5025\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5174848 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5174848\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-39dde49\" data-id=\"39dde49\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13a2c45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13a2c45\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>Zielvereinbarungen sind ein F\u00fchrungsinstrument zur leistungsorientierten Entlohnung der Mitarbeiter. Dort werden Ziele f\u00fcr einen bestimmten Beurteilungszeitraum definiert, deren Erreichen einen variablen Verg\u00fctungsanteil ausmachen. Das k\u00f6nnen individuelle, durch die Arbeitnehmer zu verwirklichende und\/oder \u00fcbergeordnete Unternehmensziele sein.\u00a0<\/p><p>Bislang wurde hierzu in Arbeitsvertr\u00e4gen oder in Rahmenvereinbarungen h\u00e4ufig ein mehrstufiger Zielvereinbarungsprozess mit den Arbeitnehmern vereinbart: Im ersten Schritt sollte die beidseitige Verst\u00e4ndigung auf konkrete Ziele erfolge. Bei Scheitern konnte der Arbeitgeber in einem zweiten Schritt nach billigem Ermessen einseitig Ziele festlegen (Zielvorgabe). Die \u201eAuffangl\u00f6sung\u201c wurde bislang in der Rechtsprechung als zul\u00e4ssig angesehen. \u00a0<\/p><p>Mit Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 03.07.2024 &#8211; 10 AZR 171\/23 hat sich die Rechtslage ge\u00e4ndert. Nach der Auffassung des 10. Senats des Bundesarbeitsgerichts ist eine derartige \u201eAuffangl\u00f6sung\u201c unwirksam, weil sie die Arbeitnehmer unangemessen benachteilige. Insbesondere bestehe f\u00fcr den Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, Verhandlungen absichtlich zum Scheitern zu bringen, um anschlie\u00dfend einseitig \u2013 m\u00f6glicherweise nachteilige \u2013 Zielvorgaben durchzusetzen. Eine Klausel, welche dieser Situation nicht Rechnung trage, sei unwirksam.\u00a0\u00a0<\/p><p>Vor diesem Hintergrund sollten Unternehmen ihre Zielvereinbarungsprozesse \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls anpassen. Eine Option besteht darin, auf einen einseitigen Zielvorgabenprozess umzustellen. Dann bestimmt der Arbeitgeber s\u00e4mtliche Ziele nach billigem Ermessen; eine Verhandlung entf\u00e4llt von vorneherein. Will ein Unternehmen an dem kooperativen Element von Zielvereinbarungen festhalten, sind verschiedene Varianten denkbar: Von einem bewussten Absehen einer \u201eAuffangregelung\u201c bis hin zu deren detaillierter Neufassung.<\/p><p>Die weitere Entwicklung ist abzuwarten und unter Kontrolle zu halten.<\/p><p>DITGES Partnerschaft mbB bietet in Bonn und in M\u00fcnchen qualifizierte und praxisbezogene Beratung mit Schwerpunkt im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zielvereinbarungen sind ein F\u00fchrungsinstrument zur leistungsorientierten Entlohnung der Mitarbeiter. Dort werden Ziele f\u00fcr einen bestimmten Beurteilungszeitraum definiert, deren Erreichen einen variablen Verg\u00fctungsanteil ausmachen. 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